Topautopay.com – Bed Bath and Beyond berencana untuk memberhentikan ribuan pekerja di seluruh Amerika Serikat dalam rangka mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi bisnis. Langkah ini merupakan dampak dari pandemi COVID-19 yang terus membebani perusahaan di seluruh dunia. Keputusan ini sangat mempengaruhi para karyawan yang terkena dampak, terutama di saat krisis ekonomi saat ini.
Hot News New York –
Pada awal Februari, Diane Zaccagna mengetahui bahwa toko Bed Bath & Beyond di New Jersey tempat dia bekerja selama 18 setengah tahun tutup dan dia akan diberhentikan.
“Kami tahu Bed Bath dalam masalah, tapi kami pikir kami akan memiliki waktu setidaknya beberapa tahun lagi,” kata Zaccagna, 50, yang memulai sebagai karyawan paruh waktu dan naik menjadi pengawas bisnis.
Zaccagna senang bekerja di Bed Bath and Beyond dan mengatakan perusahaan memperlakukannya dengan baik. Bahkan selama masa pandemi Covid-19 di tahun 2020, ketika virus mematikan menyebar dan toko di Bed Bath dan sekitarnya ditutup sementara untuk pelanggan, dia muncul untuk membantu mengirimkan pesanan pengiriman online.
Manajer awalnya memberi tahu Zaccagna dan sekitar 25 karyawan lainnya di toko bahwa mereka akan menerima uang pesangon. Bed Bath & Beyond sedang dalam masa kebangkrutan dan telah menutup ratusan toko sejak akhir 2022.
Pekerja yang di-PHK di toko yang sebelumnya ditutup menerima paket pesangon, sehingga Zacagna berasumsi bahwa tokonya akan sama. Rencana pesangon untuk karyawan penuh waktu adalah gaji tetap satu minggu untuk setiap tahun masa kerja, dengan maksimal 10 minggu pesangon. Untuk supervisor, maksimal pesangon 12 minggu.
Tapi mandi tempat tidur dan seterusnya tidak pernah terbayar untuk Zakagna dan rekan-rekannya. Perusahaan juga memberi tahu karyawan bahwa itu tidak akan sesuai dengan kontribusi tahunan untuk rencana tabungan pensiun 401 (k) yang mereka buat hingga tahun 2022.
“Pada akhirnya, saya patah hati. Saya sangat kecewa dengan cara mereka menangani ini,” katanya kepada Hot News. “Itu adalah pukulan di usus.”
Dia merasa bahwa perusahaan telah meninggalkan dia dan rekan-rekannya dan kesetiaan mereka selama bertahun-tahun pada akhirnya tidak berarti apa-apa.
Tapi waktu pemecatan membuatnya sangat marah.
Bed Bath & Beyond, yang berbasis di Union, New Jersey, memberhentikan 1.295 pekerja di rumahnya, termasuk toko Harmon Face Value, hanya beberapa hari sebelum undang-undang baru mengamanatkan uang pesangon. – Pekerjaan sama dengan upah satu minggu untuk setiap tahun – untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan karena PHK massal di perusahaan besar di New Jersey.
Undang-undang juga mewajibkan pengusaha besar, yang didefinisikan sebagai bisnis dengan lebih dari 100 pekerja, harus memberikan pemberitahuan kepada pekerja setidaknya 90 hari untuk PHK massal, naik dari 60 hari. Sebelum undang-undang tersebut berlaku, pemberi kerja di negara bagian hanya diharuskan membayar pesangon kepada pekerja jika mereka gagal memberi tahu karyawan bahwa mereka akan pergi dalam waktu 60 hari. Undang-undang juga memperluas manfaat pesangon untuk pekerja paruh waktu dan mencakup perlindungan pekerja lainnya.
“Mengetahui hukum mulai berlaku seminggu kemudian – itu mengerikan,” kata Zaccagna, yang sedang mencari pekerjaan dan berencana memulai karir baru di luar ritel. “Setiap orang di New Jersey tahu itu salah.”
Bed Bath & Beyond mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa sebagai praktik, tidak mengomentari masalah karyawan tertentu.
“Setiap keputusan selama beberapa bulan terakhir merupakan hasil analisis, konsultasi, dan pertimbangan yang cermat,” kata perusahaan itu. “Keputusan yang sulit tetapi perlu untuk mengurangi tenaga kerja kami memengaruhi kolega kami yang berharga dan merupakan salah satu langkah terpenting yang akan memungkinkan Bed Bath & Beyond meningkatkan posisi keuangan kami dan melayani pelanggan kami dengan lebih baik di masa depan.”
Perusahaan secara khusus menangani non-pembayaran.
New Jersey adalah negara bagian pertama di negara yang menerapkan jaminan perlindungan upah bagi pekerja di rantai besar. Undang-undang tersebut terinspirasi oleh Toys “R” Us, Sears and Forever 21 dan rantai lain yang mengajukan kebangkrutan dan berusaha menghindari cuti pekerja, kata Senator Joseph Crane dari New Jersey, yang memperkenalkan undang-undang tersebut.
Bed Bath and Beyond Time sengaja dirancang dan dirancang untuk menyiasati undang-undang baru, Crane Charged. “Itu disengaja, diperhitungkan, dan memalukan,” katanya.
Business Insider pertama kali melaporkan PHK di negara bagian tersebut.
Tidak ada persyaratan federal untuk uang pesangon, meskipun beberapa perjanjian kerja bersama dengan serikat pekerja mencakup perjanjian pesangon. Eksekutif puncak sering memiliki rencana pesangon jutaan dolar dengan pemberi kerja dan menerima bonus retensi yang menguntungkan untuk tetap bersama perusahaan jika mereka mengajukan kebangkrutan.
Di Bed Bath & Beyond, CEO Sue Gove berhak atas $7,1 juta sebagai pesangon dan mantan CEO Bed Bath & Beyond Mark Triton menggugat perusahaan tersebut sebesar $6,8 juta sebagai pesangon yang belum dibayar.
Kurangnya persyaratan pembayaran upah untuk pekerja garis depan di Amerika Serikat adalah “salah satu dari banyak lubang dalam undang-undang perlindungan tempat kerja kami,” kata David Weil, seorang profesor Universitas Brandeis dan direktur Departemen Tenaga Kerja di bawah mantan Presiden Barack Obama. . Obama.
Mungkin juga sulit bagi karyawan biasa untuk menghindari pesangon yang tidak dibayar ketika perusahaan mengajukan kebangkrutan.
“Ini semua tentang kekuatan pengadilan kebangkrutan,” kata Will. “Departemen Tenaga Kerja memiliki sedikit wewenang untuk menuntut pemisahan.”
Pendekatan kebijakan untuk pekerja yang diberhentikan telah berfokus pada program asuransi pengangguran, tetapi perlindungan pesangon membantu melunakkan pukulan ekonomi bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan saat mereka mencari pekerjaan baru, katanya.
Beberapa karyawan Bed Bath & Beyond yang baru-baru ini diberhentikan di negara bagian lain bahkan tidak menerima pesangon, seperti yang pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg.
Seorang mantan manajer toko Harmon mengajukan gugatan class action yang menyatakan bahwa perusahaan tidak memberinya dan orang lain pemberitahuan pemutusan hubungan kerja massal dan menolak pembayaran pesangon.
Pada akhir Januari, manajer toko Bed Bath & Beyond, Norman Frisch, 65, menerima telepon dari wakil presiden setempat yang memberitahukan bahwa tokonya di St. Louis akan tutup dalam 10 hingga 12 minggu dan toko tersebut. Sekitar 20 karyawan akan diberhentikan.
Frisch, yang telah bekerja dengan Bed Bath and Beyond selama 12 tahun dan menjalankan toko berkinerja tinggi yang digunakan oleh para pemimpin perusahaan sebagai model untuk toko lain di area tersebut, diberi tahu bahwa gaji dan Poin pembicaraan disediakan untuk memberi tahu karyawan. untuk menutup
Dia duduk dengan masing-masing karyawannya satu per satu dan menjelaskan kepada mereka bahwa mereka harus tetap tinggal untuk membantu menutup toko. Dia meyakinkan mereka bahwa paket pesangon akan datang.
Fresh menghubungi Sumber Daya Manusia tiga kali selama bulan berikutnya untuk meminta detail lebih lanjut tentang rencana pemisahan tersebut. Setiap kali, dia diberitahu bahwa mereka sedang dalam perjalanan.
Namun pada akhir Februari, dia mendapat telepon dari supervisor yang mengatakan tidak akan ada perpisahan. Dia terkejut dan menyadari bahwa perusahaan itu bohong.
“Toko saya adalah satu-satunya toko Perfect 5 di area tersebut, yang artinya rating kami adalah yang terbaik,” ujarnya. “Dan itu adalah upah kita.”
Frisch telah merencanakan untuk melunasi tagihan kartu kredit dan mobilnya menggunakan pesangonnya, tetapi malah akan memasukkan tabungan pensiunnya.
Namun, yang lebih besar dari kerugian finansial adalah kesalahannya. Dia merasa bahwa dia secara pribadi telah menyesatkan karyawan setianya.
“Saya orang yang duduk di depan masing-masing orang ini, dan sekarang saya harus memberi tahu mereka bahwa mereka tidak mendapatkan apa-apa,” katanya. “Aku masih merasa seperti mengkhianati mereka. Mereka lebih pantas mendapatkannya.”
Selain itu, tanggal penutupan toko dimajukan, sehingga para pekerja memiliki lebih sedikit waktu untuk mencari pekerjaan baru daripada yang mereka yakini. Dan mereka menemukan bahwa perusahaan tersebut tidak sesuai dengan kontribusi 401(k).
Selama minggu-minggu terakhirnya di perusahaan, dia membuat misinya untuk membantu karyawannya menemukan pekerjaan lain. Semua kecuali dua mendapatkan pekerjaan selama pemulihan toko pada bulan Maret.
Sebelum email Frisch ditutup, dia menghubungi CEO Guo. Dia memberi tahu mereka bahwa cara perusahaan menangani PHK itu salah dan para pekerja pantas mendapatkan yang lebih baik.
“Ketika orang menginvestasikan hidup mereka dalam sesuatu, mereka harus diperlakukan sesuai,” katanya.
Dia tidak pernah mendengar kembali.
Bed Bath and Beyond telah memberhentikan ribuan pekerja mereka ketika pandemi COVID-19 terus menghantam dunia. Keputusan ini berdampak negatif bagi banyak pekerja yang kehilangan pekerjaan di tengah ketidakpastian ekonomi global. Ini menunjukkan bahwa pandemi telah memberikan dampak besar bagi banyak sektor, termasuk sektor ritel.
