Kecintaan pada anjing seharusnya tidak ada dalam deskripsi pekerjaan

Kecintaan pada anjing seharusnya tidak ada dalam deskripsi pekerjaan

Topautopay.com – Kecintaan pada anjing adalah hal yang seharusnya tidak ada dalam deskripsi pekerjaan. Namun, banyak orang yang merasa bahagia jika bekerja dengan hewan peliharaan seperti anjing. Kecintaan pada anjing bisa memberikan kepuasan tersendiri bagi mereka yang bersentuhan dengan binatang ini setiap hari.

Sekitar setahun yang lalu, saya meninggalkan organisasi nirlaba besar tempat saya bekerja selama tujuh tahun yang luar biasa. Saat pandemi melanda, kami kehilangan banyak dana, dan saya harus membagi waktu antara tiga tim berbeda (dan tiga bos berbeda), dan melakukan pekerjaan yang tidak terlalu menarik bagi saya. Saya pergi karena saya menemukan pekerjaan di organisasi yang sama, memainkan satu peran, bukan tiga. Pekerjaan baru memiliki banyak kelebihan – kolega yang hebat, mentoring yang kuat, pengembangan profesional seputar keterampilan yang ingin saya kerjakan dalam jangka panjang. Namun, beban kerja tidak sepenuhnya berkelanjutan. Saya telah membicarakan hal ini dengan atasan saya beberapa kali, dan dia mengatakan bahwa tidak ada uang untuk mempekerjakan orang lain dan dia tidak dapat mengubah deskripsi pekerjaan karena birokrasi organisasi yang sangat besar.

Pada bulan Januari, pekerjaan penuh waktu dibuka di organisasi lama saya dengan beban kerja setengah dari beban kerja saya saat ini, dan gaji yang sedikit lebih tinggi. Saya melamar dan ditawari pekerjaan itu. Kedengarannya sempurna, kecuali satu hal: bos yang tidak bisa saya tahan. Saya pernah bekerja dengannya sebelumnya, dan dia hampir tidak dapat ditoleransi ketika saya hanya menghabiskan sepertiga dari waktu saya di tim ini. Saya menemukan dia seksis, penuh dengan udara panas dan 15 tahun tertinggal dalam pemikirannya tentang bidang kita. Dia membuat keputusan yang merugikan pelanggan. Apakah layak untuk mengambil pekerjaan di mana saya marah dengan bos saya setiap hari, dan di mana menurut saya organisasi berjalan ke arah yang salah, jika itu berarti mendapatkan kembali malam dan akhir pekan saya?

Bacaan Lainnya

– Anonim

Salah satu aspek kapitalisme yang paling tidak menyenangkan adalah memilih antara pilihan profesional yang sama-sama merusak. Apa yang lebih Anda hargai – bos dan lingkungan kerja yang hebat tetapi beban kerja yang intens atau bos yang buruk dan beban kerja yang masuk akal? Waktu liburan sangat penting. Memang sulit untuk terus berprestasi di tempat kerja jika Anda tidak pernah memiliki kesempatan untuk memulihkan tenaga, menghabiskan waktu bersama orang tersayang, dan mengejar minat pribadi. Pada saat yang sama, seberapa banyak Anda akan menikmati saat ini jika Anda terus-menerus dilecehkan oleh bos yang kejam? Sudahkah Anda mempertimbangkan opsi ketiga – posisi di perusahaan yang sama sekali berbeda?

Saya baru-baru ini dipecat oleh perusahaan saya karena saya menambahkan “non desinetis vapulare donec animi vobis fuerint refecti” di akhir baris tanda tangan email saya. Ini bahasa Latin untuk, pada dasarnya, “Kamu akan berhenti memukul sampai semangatmu naik” atau terjemahan yang kurang literal, “Tamparan akan berlanjut sampai semangat membaik.” Ini adalah ungkapan yang saya lihat di kaos di Key West. Itu adalah bagian dari garis tanda tangan saya selama 10 bulan, dan sejujurnya, saya sudah melupakannya.

Direktur SDM yang baru memberi tahu saya bahwa itu tidak mencerminkan merek perusahaan dengan baik. Saya memberi tahu direktur SDM bahwa saya akan mencopotnya, meminta maaf atas pelanggaran apa pun, tetapi menurut saya itu bukan pelanggaran yang harus naik ke tingkat penghentian. Saya tahu kesalahan. Saya akan menerima rencana pengembangan pribadi. Dia mengatakan itu adalah keputusan perusahaan dan tidak lebih. Tidak ada kebijakan atau prosedur untuk membuat baris tanda tangan email. Saya menerima ulasan yang cemerlang dan naik pada bulan Januari dengan semua area memenuhi atau melebihi harapan.

Dalam percakapan pasca pemecatan dengan rekan kerja, kami menduga bahwa banyak hal telah terjadi sejak tim kepemimpinan dibentuk dua bulan lalu. Atasan langsung saya tiba-tiba mengundurkan diri tiga minggu sebelum pemecatan saya. Sebelum dia pergi, dia menyarankan agar dia dipecat.

Pertanyaan saya adalah: Apakah membakar itu kejahatan? Atau apakah itu alasan untuk memangkas jumlah pegawai dan biaya sehingga mereka dapat menghapus gaji saya dan tidak harus membayar gaji saya? Apakah saya memiliki jalur hukum? Saya memahami bahwa pekerjaan di negara bagian saya bersifat sukarela. Umur saya 63 tahun, jadi saya juga bertanya-tanya apakah ada bias usia yang menyebabkan pemecatan.

– Anonim

Saat Anda beroperasi sesuka hati, apa pun bisa menjadi pelanggaran yang bisa disulut selama penembakan itu tidak didasarkan pada diskriminasi. Majikan Anda tidak membutuhkan alasan. Meskipun demikian, cukup aneh untuk dipecat karena tanda tangan email, terutama saat Anda baru saja menerima ulasan dan promosi yang cemerlang. Kecuali jika merek memiliki moral yang buruk, bagaimana tanda tangan email satu orang dapat melemahkan merek? Pemberhentian untuk satu pelanggaran kecil yang tidak terlalu ofensif adalah kerugian besar.

Saya tidak yakin bagaimana manajer perusahaan dapat membenarkan hal ini tanpa pola perilaku. Jika mereka berencana untuk memberhentikan dan ingin menghemat biaya, ya, mereka mungkin melakukannya untuk menghindari pembayaran pesangon yang sangat tidak adil. Saya akan berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan untuk mengetahui pilihan Anda. Pasti ada sesuatu yang lepas.

Roxane Gay adalah penulis, yang terbaru, dari “Hunger” dan kontributor opini. Menulis kepadanya di kolega@nytimes.com.

Seperti halnya hal-hal pribadi lainnya, kecintaan pada anjing seharusnya tidak relevan dalam deskripsi pekerjaan. Namun, bagi beberapa orang, seringkali keterampilan dalam merawat anjing bisa menjadi nilai tambah yang dicari oleh pengguna jasa. Oleh karena itu, sebaiknya fokus pada kemampuan dan keterampilan yang lebih berhubungan dengan pekerjaan.

Source

Pos terkait